Trabalhar no Reino Unido
Informacao legal sobre o trabalho de enfermagem no Reino Unido.
Extractos de um documento emitido pelo RCN referente ao processo de recrutamento internacional. A ler e a perguntar-nos em caso de duvidas!
Good employment practice: advice to employers
Nurses and HCAs are a scarce resource so it is important employers adopt good employment practices and ensure a skilled and committed workforce. This section looks at best practice relating to job offers and employment contracts for migrant nurses.
Job offers
If a post is offered subject to references then no contract exists until the references are obtained. It is up to the potential employer to be satisfied that the references supplied are suitable.
If a post is offered and then withdrawn, the applicant may have a legitimate claim for a breach of contract damages award. Even if no papers are exchanged, acceptance of an employment offer means there is a legal contract. If the job is later withdrawn, or the post is substantially changed, then this may also represent a breach of contract.
Employment contracts
Employment contracts can be written or unwritten for up to two months after starting employment. In either case they are enforceable on both sides. Terms should be reasonable and legal. Employee and employer must act in accordance with the contract, within the law, and without discrimination on the basis of sex, race, disability, religion, political belief, trade union membership or activities.
Failure to meet these requirements may constitute breach of contract, and RCN members are strongly urged to seek the advice of their local workplace stewards, regional/country office or RCN Direct for advice and support.
On occasions an employer will offer a nurse or HCA a contract and then later attempt to substitute this with another contract containing lesser terms and conditions– a practice the RCN deplores. The nurse or HCA is under no obligation to accept the new contract, but should they sign, then the courts usually judge that the employee has agreed to the change. If alternative contracts are offered the RCN strongly advises members to contact their local RCN steward or local RCN office for advice in protecting their interests.
If a migrant nurse or HCA refuses to accept a new contract the employer may terminate the original contract. If the migrant nurse or HCA has been employed for one year or more the nurse could claim for unfair dismissal. If the migrant nurse believes that dismissal was due to discrimination on the basis of sex, race or disability, the nurse can also claim unfair discrimination.
An employer has two months in which to provide a contract in writing to a new employee. A good employer will give the new nurse this document when they offer the job. The contract, which should mirror the verbal agreement reached when the applicant accepted the post, should include:
·name of the employer and employee
.date employment started and period of continuous employment
·scale and rate of pay, how often an employee will receive pay and how it will be calculated
·terms and conditions – hours of work and holiday entitlement (including public holidays)
·if overtime is a requirement of the job
·job title and description
·place of work.
Within two months of starting the new nurse should receive the following statements from their employer:
·whether the job is for a fixed term or permanent
·details of collective agreements affecting employment
·details of any requirements regarding work outside the UK
·sickness terms, pay and pension schemes
·disciplinary rules or grievance procedures if there are more than 20 people employed
·notice periods.
Employer contract conditions and clauses
Contracts can sometimes contain additional statements on a number of different issues. While it is good practice for employers to ensure that their employees clearly understand, in advance, all the terms and conditions of their employment and that they have written confirmation of these terms and conditions, the RCN is aware that some employers have included unreasonable or unlawful additional statements. Some of the most frequently occurring statements relate to charges made for training and education, accommodation, and to cover the employer’s costs if the nurse resigns.
Regrettably, the RCN has evidence that some employers include legally unenforceable penalty clauses in contracts of employment, sometimes combined with unethical threats such as deportation in the event that the employee leaves their employer, whatever the reason. The RCN deplores this practice and will seek to challenge it when appropriate
source: International and European nurse recruitment (2010) Royal College of Nurses
Link: http://www.rcn.org.uk/__data/assets/pdf_file/0019/326530/003816.pdf
Good employment practice: advice to employers
Nurses and HCAs are a scarce resource so it is important employers adopt good employment practices and ensure a skilled and committed workforce. This section looks at best practice relating to job offers and employment contracts for migrant nurses.
Job offers
If a post is offered subject to references then no contract exists until the references are obtained. It is up to the potential employer to be satisfied that the references supplied are suitable.
If a post is offered and then withdrawn, the applicant may have a legitimate claim for a breach of contract damages award. Even if no papers are exchanged, acceptance of an employment offer means there is a legal contract. If the job is later withdrawn, or the post is substantially changed, then this may also represent a breach of contract.
Employment contracts
Employment contracts can be written or unwritten for up to two months after starting employment. In either case they are enforceable on both sides. Terms should be reasonable and legal. Employee and employer must act in accordance with the contract, within the law, and without discrimination on the basis of sex, race, disability, religion, political belief, trade union membership or activities.
Failure to meet these requirements may constitute breach of contract, and RCN members are strongly urged to seek the advice of their local workplace stewards, regional/country office or RCN Direct for advice and support.
On occasions an employer will offer a nurse or HCA a contract and then later attempt to substitute this with another contract containing lesser terms and conditions– a practice the RCN deplores. The nurse or HCA is under no obligation to accept the new contract, but should they sign, then the courts usually judge that the employee has agreed to the change. If alternative contracts are offered the RCN strongly advises members to contact their local RCN steward or local RCN office for advice in protecting their interests.
If a migrant nurse or HCA refuses to accept a new contract the employer may terminate the original contract. If the migrant nurse or HCA has been employed for one year or more the nurse could claim for unfair dismissal. If the migrant nurse believes that dismissal was due to discrimination on the basis of sex, race or disability, the nurse can also claim unfair discrimination.
An employer has two months in which to provide a contract in writing to a new employee. A good employer will give the new nurse this document when they offer the job. The contract, which should mirror the verbal agreement reached when the applicant accepted the post, should include:
·name of the employer and employee
.date employment started and period of continuous employment
·scale and rate of pay, how often an employee will receive pay and how it will be calculated
·terms and conditions – hours of work and holiday entitlement (including public holidays)
·if overtime is a requirement of the job
·job title and description
·place of work.
Within two months of starting the new nurse should receive the following statements from their employer:
·whether the job is for a fixed term or permanent
·details of collective agreements affecting employment
·details of any requirements regarding work outside the UK
·sickness terms, pay and pension schemes
·disciplinary rules or grievance procedures if there are more than 20 people employed
·notice periods.
Employer contract conditions and clauses
Contracts can sometimes contain additional statements on a number of different issues. While it is good practice for employers to ensure that their employees clearly understand, in advance, all the terms and conditions of their employment and that they have written confirmation of these terms and conditions, the RCN is aware that some employers have included unreasonable or unlawful additional statements. Some of the most frequently occurring statements relate to charges made for training and education, accommodation, and to cover the employer’s costs if the nurse resigns.
Regrettably, the RCN has evidence that some employers include legally unenforceable penalty clauses in contracts of employment, sometimes combined with unethical threats such as deportation in the event that the employee leaves their employer, whatever the reason. The RCN deplores this practice and will seek to challenge it when appropriate
source: International and European nurse recruitment (2010) Royal College of Nurses
Link: http://www.rcn.org.uk/__data/assets/pdf_file/0019/326530/003816.pdf
Reembolso do Imposto sobre o Rendimento para Enfermeiros
Desde 1998 é possivel a todos os enfermeiros pedir o reembolso do dinheiro gasto com as quotas do NMC, RCN e outras entidades deste tipo (por favor confirmem se a que pertencem se enquadra), bem como custos de lavagem dos uniformes, sapatos de trabalho e meias de descanso.
E se for a primeira vez que o fazem ainda podem pedir o reembolso de todos os anos em que já estão no Reino Unido! Para tal há que preencher o impresso abaixo e enviá-lo para o gabinete das Financas correspondente ao vosso local de trabalho. O documento foi criado pelo RCN mas podem utilizá-lo mesmo que não sejam membros.
É escusado dizer, mas não façam pedidos de que não tenham provas, ou pior que não sejam verdadeiros, pois o braço dos serviços de Sua Majestade chegam bem longe e correm o risco de ter o 007 a bater-vos à porta!
Não vos é reembolsado qualquer dinheiro mas recebem um novo código de imposto que vos permitira aumentar a percentagem do vosso salário que é livre de impostos até ao valor correspondente!
Podem encontrar mais informacoes aqui e aqui
E se for a primeira vez que o fazem ainda podem pedir o reembolso de todos os anos em que já estão no Reino Unido! Para tal há que preencher o impresso abaixo e enviá-lo para o gabinete das Financas correspondente ao vosso local de trabalho. O documento foi criado pelo RCN mas podem utilizá-lo mesmo que não sejam membros.
É escusado dizer, mas não façam pedidos de que não tenham provas, ou pior que não sejam verdadeiros, pois o braço dos serviços de Sua Majestade chegam bem longe e correm o risco de ter o 007 a bater-vos à porta!
Não vos é reembolsado qualquer dinheiro mas recebem um novo código de imposto que vos permitira aumentar a percentagem do vosso salário que é livre de impostos até ao valor correspondente!
Podem encontrar mais informacoes aqui e aqui
| Pedido de Reembolso |
Carreira de Enfermagem
No Reino Unido a carreira de Enfermagem está estruturada por bandas, que variam desde a banda 2 até à banda 9 (sendo que as bandas 8 e 9 já correspondem a cargos altos de direcção). Dentro de cada banda existem diferentes níveis, correspondentes à progressão gradual por anos de profissão. Baseado nas tuas qualificações serás colocado num desses níveis. De um modo geral, um enfermeiro licenciado em Portugal pertence à banda 5.
A forma como vais progredido e mudando de bandas vai depender dos anos de experiência, da formação que tiveres, da formação que fizeres cá e do resultado satisfatório num concurso para bandas superiores.
Uma outra vantagem de trabalhares no Reino Unido, para além do reconhecimento profissional e de melhores salários, é a possibilidade de formação financiada pelos teus patronos. A grande maioria dos hospitais promovem vários cursos para os seus funcionários, desde pequenos cursos sobre técnicas específicas, a especialidades e pós-graduações. Informa-te junto do departamento de formação do teu hospital e do clinical educator do teu serviço. Eles manter-te-ão a par dos cursos disponíveis.
Todos os anos o teu salário é actualizado. Como no Reino Unido o ano fiscal é de Abril a Abril, o teu salário será actualizado nesse mês. Para mais informações sobre a carreira de enfermagem no Reino Unido podes consultar o seguinte site: www.rcn.org.uk.
A forma como vais progredido e mudando de bandas vai depender dos anos de experiência, da formação que tiveres, da formação que fizeres cá e do resultado satisfatório num concurso para bandas superiores.
Uma outra vantagem de trabalhares no Reino Unido, para além do reconhecimento profissional e de melhores salários, é a possibilidade de formação financiada pelos teus patronos. A grande maioria dos hospitais promovem vários cursos para os seus funcionários, desde pequenos cursos sobre técnicas específicas, a especialidades e pós-graduações. Informa-te junto do departamento de formação do teu hospital e do clinical educator do teu serviço. Eles manter-te-ão a par dos cursos disponíveis.
Todos os anos o teu salário é actualizado. Como no Reino Unido o ano fiscal é de Abril a Abril, o teu salário será actualizado nesse mês. Para mais informações sobre a carreira de enfermagem no Reino Unido podes consultar o seguinte site: www.rcn.org.uk.
Número de Segurança Social
Quando começares a trabalhar no Reino Unido terás que requisitar um número de segurança social. O teu número de segurança social será utilizado como o número de referência para todo o sistema de taxas. É também utilizado para:
As contribuições que fazes para a Segurança Social dão-te direito a determinados benefícios, incluindo a reforma. O tipo de descontos que fazes depende de quanto ganhas e se trabalhas por conta própria ou para outrem. Quando chegares à idade de reforma páras de pagar à Segurança Social.
No primeiro dia de trabalho, solicita informações ao departamento de Recursos Humanos, no que diz respeito a este assunto.
- Descontar para a segurança social através do sistema “Pay As You Earn” (PAYE);
- Registrar os teus descontos para a Pensão de Reforma.
As contribuições que fazes para a Segurança Social dão-te direito a determinados benefícios, incluindo a reforma. O tipo de descontos que fazes depende de quanto ganhas e se trabalhas por conta própria ou para outrem. Quando chegares à idade de reforma páras de pagar à Segurança Social.
No primeiro dia de trabalho, solicita informações ao departamento de Recursos Humanos, no que diz respeito a este assunto.
Registo Criminal
Quando alguém vem trabalhar para o Reino Unido precisa de pedir um CRB check.
O CRB (Criminal Records Bureau) é idêntico ao certificado de registo criminal que temos em Portugal. Para mais informação consulta o site: http://www.crb.gov.uk/
Quando chegares ao Reino Unido vai-te ser pedida, pela entidade empregadora, uma cópia do certificado do teu registo criminal de Portugal (dos últimos 3 meses) e vão-te pedir também para preencheres um formulário para requisitar um certificado CRB inglês.
Pode não te fazer sentido requisitar um certificado de registo criminal do Reino Unido se nunca trabalhaste aqui. No entanto, no passado, existiram casos de enfermeiros que afirmaram nunca terem trabalhado no Reino Unido, e quando foi feita a certificação verificou-se que essas pessoas tinham registo criminal nesse país. Razão pela qual o Sistema de Saúde ingles é agora muito rigoroso em relação a esta questão.
Terás que preencher um formulário e fornecer alguma documentação original e informação no que diz respeito a moradas anteriores. Certifica-te que não há nenhum “intervalo” entre moradas, dado que eles não aceitarão o teu pedido se isso acontecer.
Parece complicado mas não te preocupes porque a entidade empregadora ajudar-te-á a fazer isto e enviarão o teu pedido. No prazo de 3 a 4 semanas receberás um certificado que é válido por um ano.
Sempre que mudares de emprego, terás que pedir um novo CRB.
Uma dica: se ao fim de 4 semanas desde a data de envio do pedido do CRB ainda não tiveres recebido nada, telefona para lá e pede para acelerarem o teu processo. Em 2/3 dias tens o CRB em casa.
O CRB (Criminal Records Bureau) é idêntico ao certificado de registo criminal que temos em Portugal. Para mais informação consulta o site: http://www.crb.gov.uk/
Quando chegares ao Reino Unido vai-te ser pedida, pela entidade empregadora, uma cópia do certificado do teu registo criminal de Portugal (dos últimos 3 meses) e vão-te pedir também para preencheres um formulário para requisitar um certificado CRB inglês.
Pode não te fazer sentido requisitar um certificado de registo criminal do Reino Unido se nunca trabalhaste aqui. No entanto, no passado, existiram casos de enfermeiros que afirmaram nunca terem trabalhado no Reino Unido, e quando foi feita a certificação verificou-se que essas pessoas tinham registo criminal nesse país. Razão pela qual o Sistema de Saúde ingles é agora muito rigoroso em relação a esta questão.
Terás que preencher um formulário e fornecer alguma documentação original e informação no que diz respeito a moradas anteriores. Certifica-te que não há nenhum “intervalo” entre moradas, dado que eles não aceitarão o teu pedido se isso acontecer.
Parece complicado mas não te preocupes porque a entidade empregadora ajudar-te-á a fazer isto e enviarão o teu pedido. No prazo de 3 a 4 semanas receberás um certificado que é válido por um ano.
Sempre que mudares de emprego, terás que pedir um novo CRB.
Uma dica: se ao fim de 4 semanas desde a data de envio do pedido do CRB ainda não tiveres recebido nada, telefona para lá e pede para acelerarem o teu processo. Em 2/3 dias tens o CRB em casa.
Saúde Ocupacional
De uma forma geral, juntamente com a oferta de contrato de trabalho, recebes um questionário de Saúde que terás que completar e reenviar para o Departamento de Saúde Ocupacional do teu novo local de trabalho. As questões incidem no teu historial clínico.
Também tens que assegurar que estás vacinado contra a Rubeola, Varicela, Tuberculose e Hepatite B.
Assim que o departamento de Saúde Ocupacional receber o questionário dará um parecer baseado na informação fornecida.
Quando chegares ao UK terás uma consulta no departamento de Saúde Ocupacional para verificação de alguns pormenores que podem incluir tirar sangue para confirmar a tua imunidade para a Hepatite B. Traz o teu boletim de vacinas e nao te preocupes em traduzi-lo.
Também tens que assegurar que estás vacinado contra a Rubeola, Varicela, Tuberculose e Hepatite B.
Assim que o departamento de Saúde Ocupacional receber o questionário dará um parecer baseado na informação fornecida.
Quando chegares ao UK terás uma consulta no departamento de Saúde Ocupacional para verificação de alguns pormenores que podem incluir tirar sangue para confirmar a tua imunidade para a Hepatite B. Traz o teu boletim de vacinas e nao te preocupes em traduzi-lo.
Como devem proceder se quiserem vir trabalhar para o Reino Unido
Depois de traduzidos os documentos importantes, os passos seguintes passam pela inscrição na Ordem dos Enfermeiros Britânica, o NMC, e pela procura efectiva de emprego. Para saberes mais detalhes sobre como proceder clica aqui.
Dicas para entrevistas de sucesso
Deixar uma boa impressão numa entrevista é meio caminho andado para a tão desejada oferta de emprego.
Estar bem preparado é essencial e ajuda a esquecer o nervosismo. Como em quase tudo na vida, quanto mais praticares, melhor te irá correr a entrevista. Aqui ficam algumas dicas para te ajudar neste processo. Podes também ver exemplos de perguntas e descobrir ainda o que nunca perguntar nesse primeiro encontro com o que se espera ser o teu futuro empregador!
Estar bem preparado é essencial e ajuda a esquecer o nervosismo. Como em quase tudo na vida, quanto mais praticares, melhor te irá correr a entrevista. Aqui ficam algumas dicas para te ajudar neste processo. Podes também ver exemplos de perguntas e descobrir ainda o que nunca perguntar nesse primeiro encontro com o que se espera ser o teu futuro empregador!
Testes de Drogas
No nosso dia a dia como enfermeiros, somos muitas vezes chamados a recorrer da nossa perícia matemática para o cálculo de doses, ritmos, gotas e claro, fazer esticar o salário até o fim do mês :p
No Reino Unido, os cálculos são postos à prova em ambiente de trabalho e em entrevista pelo que qualquer ajuda é sempre benvinda. Assim sendo, para quem vai a entrevistas em breve, aqui ficam dois sites que poderão ser muito úteis:
http://www.nursingtimes.net/nursing-practice/203545.article
Bom estudo!
No Reino Unido, os cálculos são postos à prova em ambiente de trabalho e em entrevista pelo que qualquer ajuda é sempre benvinda. Assim sendo, para quem vai a entrevistas em breve, aqui ficam dois sites que poderão ser muito úteis:
- http://nursing.flinders.edu.au/students/studyaids/drugcalculations/ - duma escola de enfermagem australiana, com cálculos básicos de matemática e outros mais complexos especificos de enfermagem,
- http://www.medi-smart.com/student_drugcalc.htm, embora com menos ferramentas.
http://www.nursingtimes.net/nursing-practice/203545.article
Bom estudo!
Como procurar emprego quando já estamos no Reino Unido
Uma vez a trabalhar no Reino Unido, fica mais fácil de mudar de emprego. Na Diáspora damos-te o apoio necessário para concorreres para novas posições.
Uma excelente ferramenta para quem quer trabalhar no sistema de saúde publico (NHS) é o site: http://www.jobs.nhs.uk/ onde se podem registar, preencher as partes correspondentes ao vosso currículo académico e profissional, adicionar uma carta de apresentação e estão prontos a concorrer a quaisquer vagas que estejam anunciadas no site. Podem efectuar pesquisa de empregos usando diversos critérios e manter uma relação/listagem dos locais a que concorreram. Os empregadores também costumam recorrer a este site para enviar mensagens a quem tenha sido seleccionado para entrevistas pelo que convém manter um olhar atento, embora as mensagens sejam também reencaminhadas para os emails primários que usamos para o registo.
Têm só que ter em atenção em adequar a carta de apresentação e, por vezes, os currículos aos empregos a que concorrem. No caso de dúvidas é sempre uma boa ideia telefonar para o contacto que eles fornecem no anúncio e pedir para fazer uma visita informal ou discutir a posição pelo telefone.
Podem também recorrer a agências de recrutamento cuja vantagem é a de vos oferecer um serviço "chave na mão" isto é, podem contar com as agências para vos ajudar na preparação e marcação da entrevista e acompanhar-vos em todo o processo inclusive na elaboração do CV.
Têm que ter em consideração que normalmente estas agências trabalham com hospitais privados (há excepções) o que vos pode condicionar na escolha do emprego. Mantenham o espírito crítico e procurem sempre saber toda a informação sobre o serviço, hospital e contrato de trabalho.
Para contactar as agências, podem fazer uma pesquisa na net e fazer o upload do cv. Mas preparem-se para receber telefonemas às 8h da manhã do dia seguinte e de agências de que nem conhecem o nome!
Exemplos destes sites: www.staffnurse.com ou www.jobs4medical.co.uk
Boa Sorte!
Uma excelente ferramenta para quem quer trabalhar no sistema de saúde publico (NHS) é o site: http://www.jobs.nhs.uk/ onde se podem registar, preencher as partes correspondentes ao vosso currículo académico e profissional, adicionar uma carta de apresentação e estão prontos a concorrer a quaisquer vagas que estejam anunciadas no site. Podem efectuar pesquisa de empregos usando diversos critérios e manter uma relação/listagem dos locais a que concorreram. Os empregadores também costumam recorrer a este site para enviar mensagens a quem tenha sido seleccionado para entrevistas pelo que convém manter um olhar atento, embora as mensagens sejam também reencaminhadas para os emails primários que usamos para o registo.
Têm só que ter em atenção em adequar a carta de apresentação e, por vezes, os currículos aos empregos a que concorrem. No caso de dúvidas é sempre uma boa ideia telefonar para o contacto que eles fornecem no anúncio e pedir para fazer uma visita informal ou discutir a posição pelo telefone.
Podem também recorrer a agências de recrutamento cuja vantagem é a de vos oferecer um serviço "chave na mão" isto é, podem contar com as agências para vos ajudar na preparação e marcação da entrevista e acompanhar-vos em todo o processo inclusive na elaboração do CV.
Têm que ter em consideração que normalmente estas agências trabalham com hospitais privados (há excepções) o que vos pode condicionar na escolha do emprego. Mantenham o espírito crítico e procurem sempre saber toda a informação sobre o serviço, hospital e contrato de trabalho.
Para contactar as agências, podem fazer uma pesquisa na net e fazer o upload do cv. Mas preparem-se para receber telefonemas às 8h da manhã do dia seguinte e de agências de que nem conhecem o nome!
Exemplos destes sites: www.staffnurse.com ou www.jobs4medical.co.uk
Boa Sorte!