Um dos momentos mais inesquecíveis do processo de emigração é, certamente, aquele em que nos apercebemos de que já não podemos pensar com os pés assentes na terra, e em que passamos a estar dependentes dos cérebros da física e da engenharia, que um dia decidiram que o homem afinal também pode voar… O descolar do avião é o momento que fecha um ciclo na nossa vida, e que nos relembra a importância de estarmos seguros de que o próximo chão que iremos pisar é o mais favorável à realização dos nossos objectivos. Além disso, é de extrema importância definirmos se a possibilidade de realização dessas metas irá compensar, ou não, todas as perdas pessoais a que vamos estar sujeitos com a emigração. Deste modo, considero pertinente abordar as oportunidades de carreira para enfermeiros em Inglaterra, de modo a incluir mais um importante factor na hora da decisão final. Apesar de ter consciência do risco que corro em ser demasiado simplista, decidi elaborar uma tabela alusiva a este tema, que se encontra de seguida. Nesta, exploro alguns dos cargos possíveis em cada banda salarial, funções gerais dos mesmos e o salário que lhes corresponde.    

Band 5
21,176 - 27,625£*

• Nurse
  
• Midwife: as parteiras
  

Band 6
25,528 - 34,189£*

• Nurse specialist: dotados de conhecimentos específicos em determinada área (a lista de especialidades é interminável), servem de recurso nos cuidados quando se necessita duma intervenção mais aprofundada e competente. Possuem competências de liderança clínica e de formação dos restantes enfermeiros
  
• Nurse team leader: mais “senior” do que os enfermeiros de banda 5, diferenciam-se dos mesmos a nível académico e assumem a liderança da equipa e do funcionamento do departamento durante o turno, mas não atingindo o mesmo nível de autonomia do que uma “ward manager” – chefe de serviço. Conhecidas por “junior sisters” ou “nurse in charge”
• Health visitor: trabalha com comunidades e na comunidade, com famílias e indivíduos no âmbito da saúde comunitária, saúde pública, promovendo aconselhamento em visitas ao domicílio ou clínicas
• Midwife 

Band 7
30,460 - 40,157£*

• Nurse team manager: equivalentes às chefes de serviço, conhecidas como “ward managers”
  
• Nurse advanced: líderes numa determinada área da Enfermagem, responsável por formação de alunos e de enfermeiros, investigação e auditorias na sua área de especialidade 
• Nurse practitioner: considerados enfermeiros de nível de prática avançado, sendo o seu papel por vezes considerado semelhante ao do médico, podendo prescrever (alguma) medicação
• Health visitor specialist                
• Health visitor team manager        
• Midwife higher level: investigadores na área da saúde materna
• Midwife team manager  
• Nursing health visitor specialist: professores de saúde comunitária

Band 8
38,851 -  80,810£*

• Matron: responsável pela liderança e gestão de um departamento (conjunto de enfermarias)
  
• Modern matron: podem também ser banda 7 e têm como função supervisionar os cuidados de Enfermagem num departamento (conjunto de enfermarias). Promove a liderança das “nurse team leader”. Asseguram o cumprimento das políticas e a adequação dos cuidados aos standards exigidos. Responsáveis também pela formação clínica da equipa.
• Nurse consultant: semelhante aos enfermeiros especialistas, mas a um nível bastante mais elevado. Responsáveis pela formação clínica das equipas, investigação na área de especialidade e publicação científica. Habilitada em orientar enfermeiros e médicos no sentido de atingir o melhor nível de qualidade possível, na área de especialidade. Como o próprio nome indica, são enfermeiros a quem se pode consultar sobre determinada área, a qual dominam na perfeição.
• Midwife consultant        

Band 9
77,079 - 97,478£

• Categoria máxima, do topo da carreira de Enfermagem, que engloba “cargos de tapete vermelho”, como director de Enfermagem num Hospital. De grande influência social e dentro da instituição.

*Estes salários representam o valor anual bruto e aplicam-se aos enfermeiros a exercer no National Health System – NHS (Sistema Nacional de Saúde Inglês). Para os cargos exercidos em Londres, o salário acresce até 20%, dado o aumento do custo de vida associado. Dentro da mesma banda salarial há os chamados “pay points”, que são normalmente aumentos anuais dentro da mesma banda salarial – entre o valor mínimo e máximo estipulado para essa banda)

Em suma, o enfermeiro em início de carreira está situado na banda salarial 5. À medida que progride na mesma, menos contacto directo estabelece com os cuidados e mais responsabilidades tem, especificamente a nível de gestão, liderança e autonomia de decisão. Segundo diálogos que estabeleci com colegas, o que é realmente importante para a progressão para a banda superior é possuir os requisitos mínimos exigidos para o cargo desejado e, candidatar-se a vagas existentes. Estes requisitos estão bastante bem explicitados em cada vaga que seja lançada no site www.jobs.nhs.uk, num documento denominado de “person specification”. Para alguns postos é exigido determinado tempo de experiencia na área ou determinadas habilitações académicas, como mestrados ou especialidades. Em outros casos, essa formação é também exigida, mas pode ser obtida depois de se começar a exercer o novo cargo, sendo paga pelo próprio empregador.

                                                                                                                   cronica anterior  cronica seguinte