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Progressão na carreira, by Sabrina F.

Um dos momentos mais inesquecíveis do processo de emigração é, certamente, aquele em que nos apercebemos de que já não podemos pensar com os pés assentes na terra, e em que passamos a estar dependentes dos cérebros da física e da engenharia, que um dia decidiram que o homem afinal também pode voar… O descolar do avião é o momento que fecha um ciclo na nossa vida, e que nos relembra a importância de estarmos seguros de que o próximo chão que iremos pisar é o mais favorável à realização dos nossos objectivos. Além disso, é de extrema importância definirmos se a possibilidade de realização dessas metas irá compensar, ou não, todas as perdas pessoais a que vamos estar sujeitos com a emigração. Deste modo, considero pertinente abordar as oportunidades de carreira para enfermeiros em Inglaterra, de modo a incluir mais um importante factor na hora da decisão final. Apesar de ter consciência do risco que corro em ser demasiado simplista, decidi elaborar uma tabela alusiva a este tema, que se encontra de seguida. Nesta, exploro alguns dos cargos possíveis em cada banda salarial, funções gerais dos mesmos e o salário que lhes corresponde.    

Band 5
21,176 - 27,625£*
  • Nurse
  • Midwife: as parteiras

Band 6
25,528 - 34,189£*
  • Nurse specialist: dotados de conhecimentos específicos em determinada área (a lista de especialidades é interminável), servem de recurso nos cuidados quando se necessita duma intervenção mais aprofundada e competente. Possuem competências de liderança clínica e de formação dos restantes enfermeiros
  • Nurse team leader: mais “senior” do que os enfermeiros de banda 5, diferenciam-se dos mesmos a nível académico e assumem a liderança da equipa e do funcionamento do departamento durante o turno, mas não atingindo o mesmo nível de autonomia do que uma “ward manager” – chefe de serviço. Conhecidas por “junior sisters” ou “nurse in charge”
  • Health visitor: trabalha com comunidades e na comunidade, com famílias e indivíduos no âmbito da saúde comunitária, saúde pública, promovendo aconselhamento em visitas ao domicílio ou clínicas
  • Midwife 

Band 7
30,460 - 40,157£*
  • Nurse team manager: equivalentes às chefes de serviço, conhecidas como “ward managers”
  • Nurse advanced: líderes numa determinada área da Enfermagem, responsável por formação de alunos e de enfermeiros, investigação e auditorias na sua área de especialidade 
  • Nurse practitioner: considerados enfermeiros de nível de prática avançado, sendo o seu papel por vezes considerado semelhante ao do médico, podendo prescrever (alguma) medicação
  • Health visitor specialist                
  • Health visitor team manager        
  • Midwife higher level: investigadores na área da saúde materna
  • Midwife team manager  
  • Nursing health visitor specialist: professores de saúde comunitária

Band 8
38,851 -  80,810£*
  • Matron: responsável pela liderança e gestão de um departamento (conjunto de enfermarias)
  • Modern matron: podem também ser banda 7 e têm como função supervisionar os cuidados de Enfermagem num departamento (conjunto de enfermarias). Promove a liderança das “nurse team leader”. Asseguram o cumprimento das políticas e a adequação dos cuidados aos standards exigidos. Responsáveis também pela formação clínica da equipa.
  • Nurse consultant: semelhante aos enfermeiros especialistas, mas a um nível bastante mais elevado. Responsáveis pela formação clínica das equipas, investigação na área de especialidade e publicação científica. Habilitada em orientar enfermeiros e médicos no sentido de atingir o melhor nível de qualidade possível, na área de especialidade. Como o próprio nome indica, são enfermeiros a quem se pode consultar sobre determinada área, a qual dominam na perfeição.
  • Midwife consultant        

Band 9
77,079 - 97,478£
  • Categoria máxima, do topo da carreira de Enfermagem, que engloba “cargos de tapete vermelho”, como director de Enfermagem num Hospital. De grande influência social e dentro da instituição.

*Estes salários representam o valor anual bruto e aplicam-se aos enfermeiros a exercer no National Health System – NHS (Sistema Nacional de Saúde Inglês). Para os cargos exercidos em Londres, o salário acresce até 20%, dado o aumento do custo de vida associado. Dentro da mesma banda salarial há os chamados “pay points”, que são normalmente aumentos anuais dentro da mesma banda salarial – entre o valor mínimo e máximo estipulado para essa banda)

Em suma, o enfermeiro em início de carreira está situado na banda salarial 5. À medida que progride na mesma, menos contacto directo estabelece com os cuidados e mais responsabilidades tem, especificamente a nível de gestão, liderança e autonomia de decisão. Segundo diálogos que estabeleci com colegas, o que é realmente importante para a progressão para a banda superior é possuir os requisitos mínimos exigidos para o cargo desejado e, candidatar-se a vagas existentes. Estes requisitos estão bastante bem explicitados em cada vaga que seja lançada no site www.jobs.nhs.uk, num documento denominado de “person specification”. Para alguns postos é exigido determinado tempo de experiencia na área ou determinadas habilitações académicas, como mestrados ou especialidades. Em outros casos, essa formação é também exigida, mas pode ser obtida depois de se começar a exercer o novo cargo, sendo paga pelo próprio empregador.

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